作者: 何國榮醫師
根據北歐工作環境健康期刊( Scand J Work Environ Health) 的研究結果顯示，
失眠會增加永久失能的機率！
這個發表在北歐工作環境健康期刊(Scand J Work Environ Health)的挪威研究，從1995-1997間追蹤37308位介於工作年齡而未領取失能年金的員工，追蹤的結果是18-48個月後個案是否有領取失能年金(永久工作失能)。研究結果顯示失眠者永久工作失能的機率是非失眠者的3.9倍，即便調整社經地位和輪班工作，其風險依然在3.69倍以上。甚至在調整憂鬱症、焦慮症和身體症狀後，風險都在1.75倍以上。
在職場健康管理上，針對職場工作者，可考慮使用問卷篩檢其睡眠狀況，若有失眠的現象，建議提早介入以降低員工永久失能的損失。
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法律諮詢
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勞工健康保護規則第七條:
雇主應使醫護人員臨廠服務辦理下列事項：
一、勞工之健康教育、健康促進與衛生指導之策劃及實施。
二、工作相關傷病之防治、健康諮詢與急救及緊急處置。
三、協助雇主選配勞工從事適當之工作。
四、勞工體格、健康檢查紀錄之分析、評估、管理與保存及健康管理。
五、職業衛生之研究報告及傷害、疾病紀錄之保存。
六、協助雇主與職業安全衛生人員實施工作相關疾病預防及工作環境之改善。
七、其他經中央主管機關指定公告者。
勞工健康保護規則第八條:
為辦理前條第三款及第六款之業務，雇主應使醫護人員配合職業安全衛生及相關部門人員訪視現場，辦理下列事項：
一、辨識與評估工作場所環境及作業之危害。
二、提出作業環境安全衛生設施改善規劃之建議。
三、調查勞工健康情形與作業之關連性，並對健康高風險勞工進行健康風險評估，採取必要之預防及健康促進措施。
四、提供復工勞工之職能評估、職務再設計或調整之諮詢及建議。
五、其他經中央主管機關指定公告者
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