2016年5月26日 星期四

勞碌命?? 太勞碌會要你的命!!



作者:何國榮醫師

這個發表在國際流行病學期刊(International Journal of Epidemiology)的研究結果,從事論件計酬及常規勞務性工作的男性若一週工作超過55小時比起同性質工作的男性一周工時介於35-40小時者,其死亡率會上升31%,而因為心血管疾病造成死亡的機率上升49%

在此論文中,提到所謂的常規勞務性工作主要是指技術員、作業員、體力勞工,而這類族群除了工作環境較不理想、經濟較弱勢,甚至連健康都比其他性質工作差。

這個發表在國際流行病學期刊(International Journal of Epidemiology)的縱貫性研究(longitudinal study),追蹤了8.7年,共收錄414949位個案,其中有270011個男性、144938個女性。共有9.4%的人一週工作超過55小時,其中絕大多數都是高階管理階層/專業人士及自雇者。在控制了年齡、婚姻狀況、整體健康狀況、住屋情況、教育程度、是否有車、造成失能的長期性疾病、是否有可依賴的孩子、一周需人照顧的時間後,從事論件計酬及常規勞務性工作的男性若一週工作超過55小時比起同性質工作的男性而一周工時介於35-40小時者,其死亡率會上升31%,而因為心血管疾病造成死亡的機率上升49%

在職場健康管理上,針對高工時的員工並從事常規勞務性工作者,如作業員、技術員或論件計酬性質工作者,需特別注意其個人健康狀況、家族病史、用藥史,抽菸情況等,以便針對這些高風險族群,做更好的健康保護。
-------------------------------------------
法律諮詢
--------------------------------------------
職業安全衛生設施規則
第三百二十四條之二:
雇主使勞工從事輪班、夜間工作、長時間工作等作業,為避免勞工因異常工作負荷促發疾病,應採取下列疾病預防措施,作成執行紀錄並留存三年:
一、辨識及評估高風險群。
二、安排醫師面談及健康指導。
三、調整或縮短工作時間及更換工作內容之措施。
四、實施健康檢查、管理及促進。
五、執行成效之評估及改善。
六、其他有關安全衛生事項。
前項疾病預防措施,事業單位依規定配置有醫護人員從事勞工健康服務者,雇主應依勞工作業環境特性、工作形態及身體狀況,參照中央主管機關公告之相關指引,訂定異常工作負荷促發疾病預防計畫,並據以執行;依規定免配置醫護人員者,得以執行紀錄或文件代替。

職業安全衛生法第六條第二項:
雇主對下列事項,應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施:
一、重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防。
二、、夜間工作、長時間工作常工作負荷促發疾病之預防。
三、執行職務因他人為遭受身體或精神法侵害之預防
四、避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項。
職業安全衛生法第四十五條:
有下列情形之一者,處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰:
一、違反第六條第二項、第十二條第四項、第二十條第一項、第二項、第二十一條第一項、第二項、第二十二條第一項、第二十三條第一項、第三十二條第一項、第三十四條第一項或第三十八條之規定,經通知限期改善,屆期未改善。


勞工健康保護規則第七條:
雇主應使醫護人員臨廠服務辦理下列事項:
一、勞工之健康教育、健康促進與衛生指導之策劃及實施。
二、工作相關傷病之防治、健康諮詢與急救及緊急處置。
三、協助雇主選配勞工從事適當之工作。
四、勞工體格、健康檢查紀錄之分析、評估、管理與保存及健康管理。
五、職業衛生之研究報告及傷害、疾病紀錄之保存。
六、協助雇主與職業安全衛生人員實施工作相關疾病預防及工作環境之改善。
七、其他經中央主管機關指定公告者。
勞工健康保護規則第八條:
為辦理前條第三款及第六款之業務,雇主應使醫護人員配合職業安全衛生及相關部門人員訪視現場,辦理下列事項:
一、辨識與評估工作場所環境及作業之危害。
二、提出作業環境安全衛生設施改善規劃之建議。
三、調查勞工健康情形與作業之關連性,並對健康高風險勞工進行健康風險評估,採取必要之預防及健康促進措施。
四、提供復工勞工之職能評估、職務再設計或調整之諮詢及建議。
五、其他經中央主管機關指定公告者


沒有留言:

張貼留言