治療別人的癌症，也要記的預防自己心裡的癌症!

作者: 何國榮醫師

根據腫瘤心理學(Psycho‐Oncology)的研究結果，腫瘤科醫師常見的職業危害包含

1.工作倦怠

2.精神疾患

3.壓力大

4.睡眠剝奪

5.物質濫用

6.壓力相關疾病

這個發表在腫瘤心理學(Psycho‐Oncology)回顧性及統合分析研究(Systematic Reviews and Meta‐Analyses)從1990至2014年共43篇論文中，針對倦怠(burnout)共選出17篇文章、精神疾患共11篇文章、壓力共27篇文章、憂鬱共6篇文章、睡眠剝奪共5篇文章、壓力相關疾患共4篇文章，物質濫用共5篇文章，結果顯示32%的腫瘤科醫師有高的工作倦怠、27%較易有精神疾患、42%~69%的人工作時感到很有壓力、超過12%的人憂鬱症篩檢為陽性、許多人有睡眠剝奪的現象、30%有酗酒、20%年輕的腫瘤科醫師有使用助眠藥物以及常常有一些壓力相關的疾病，如潰瘍、胃痛、頭痛等。

在職場健康管理上，針對腫瘤科醫師，建議多留意這族群的心理衛生，必要時請精神科醫師或心理諮商師適當的介入，讓他們能持續貢獻所學，造福更多的患者。

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法律諮詢

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勞工健康保護規則第七條:

雇主應使醫護人員臨廠服務辦理下列事項：

一、勞工之健康教育、健康促進與衛生指導之策劃及實施。

二、工作相關傷病之防治、健康諮詢與急救及緊急處置。

三、協助雇主選配勞工從事適當之工作。

四、勞工體格、健康檢查紀錄之分析、評估、管理與保存及健康管理。

五、職業衛生之研究報告及傷害、疾病紀錄之保存。

六、協助雇主與職業安全衛生人員實施工作相關疾病預防及工作環境之改善。

七、其他經中央主管機關指定公告者。

勞工健康保護規則第八條:

為辦理前條第三款及第六款之業務，雇主應使醫護人員配合職業安全衛生及相關部門人員訪視現場，辦理下列事項：

一、辨識與評估工作場所環境及作業之危害。

二、提出作業環境安全衛生設施改善規劃之建議。

三、調查勞工健康情形與作業之關連性，並對健康高風險勞工進行健康風險評估，採取必要之預防及健康促進措施。

四、提供復工勞工之職能評估、職務再設計或調整之諮詢及建議。

五、其他經中央主管機關指定公告者