如何退而不休?

作者:何國榮

根據北歐工作環境健康期刊(Scand J Work Environ Health)的研究結果顯示中年時身體及認知狀況，會影響退休後事業第二春及從事志工活動的情形。

這個發表在北歐工作環境健康期刊(Scand J Work Environ Health的前瞻性世代研究(prospective cohort)，從1946年起收錄了大英帝國地區共5362位個案，並在他/她們26, 36, 43, 53, 60–64 及68歲時追蹤，並在53歲時評估他/她們的身體及認知狀況，結果顯示在53歲時

1. 有身體障礙者，在調整職業別、教育程度、性別、伴侶工作狀態後，有較高的負面退休因素及較低的退休後事業第二春。

2. 較好的身體及認知狀況會增加退休後事業第二春及參與志工活動。

3. 認知狀況前10%者比起中間80%的人其退休後事業第二春機率上升1.71倍

在職場健康管理上，針對中高齡工作者，更多的關心及照顧，可讓他/她們更多的貢獻社會!

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法律諮詢

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勞工健康保護規則第七條:

雇主應使醫護人員臨廠服務辦理下列事項：

一、勞工之健康教育、健康促進與衛生指導之策劃及實施。

二、工作相關傷病之防治、健康諮詢與急救及緊急處置。

三、協助雇主選配勞工從事適當之工作。

四、勞工體格、健康檢查紀錄之分析、評估、管理與保存及健康管理。

五、職業衛生之研究報告及傷害、疾病紀錄之保存。

六、協助雇主與職業安全衛生人員實施工作相關疾病預防及工作環境之改善。

七、其他經中央主管機關指定公告者。

勞工健康保護規則第八條:

為辦理前條第三款及第六款之業務，雇主應使醫護人員配合職業安全衛生及相關部門人員訪視現場，辦理下列事項：

一、辨識與評估工作場所環境及作業之危害。

二、提出作業環境安全衛生設施改善規劃之建議。

三、調查勞工健康情形與作業之關連性，並對健康高風險勞工進行健康風險評估，採取必要之預防及健康促進措施。

四、提供復工勞工之職能評估、職務再設計或調整之諮詢及建議。

五、其他經中央主管機關指定公告者