感覺被黑箱了嗎? 小心下一步借酒澆愁!

作者:何國榮醫師

根據職業環境醫學雜誌(Occup Environ Med)的研究結果，自覺低程序正義者，比起高程序正義者，過量飲酒的機率上升20%。

這個發表在職業環境醫學雜誌(Occup Environ Med)的前瞻性世代(prospective cohort)研究，從芬蘭10個鎮，收錄了共15290的地方公務員。分別在2000-2001年(第一階段)及2004年(第二階段)使用問卷調查，在調整年齡、性別、社經地位、婚姻狀況、原本喝酒的量、心理壓力、工作壓力後，在初始階段感受到低程序正義者，到第二階段時過量飲酒(一周超過210g酒精)的機率上升1.2倍。

在職場健康管理上，公司可檢討流程與系統是否公平、合適，畢竟，初步預防總是好過員工發生後續問題後再介入。 

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法律諮詢

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職業安全衛生法第六條第二項:

雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：

一、重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防。 

二、輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防。

三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。

四、避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項。

職業安全衛生設施規則第三百二十四條之三:

雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取下列暴力預防措施，作成執行紀錄並留存三年：

一、辨識及評估危害。

二、適當配置作業場所。

三、依工作適性適當調整人力。

四、建構行為規範。

五、辦理危害預防及溝通技巧訓練。

六、建立事件之處理程序。

七、執行成效之評估及改善。

八、其他有關安全衛生事項。

前項暴力預防措施，事業單位勞工人數達一百人以上者，雇主應依勞工執行職務之風險特性，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並據以執行；於僱用勞工人數未達一百人者，得以執行紀錄或文件代替。

職業安全衛生法第四十五條:

有下列情形之一者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰： 

一、違反第六條第二項、第十二條第四項、第二十條第一項、第二項、第二十一條第一項、第二項、第二十二條第一項、第二十三條第一項、第三十二條第一項、第三十四條第一項或第三十八條之規定，經通知限期改善，屆期未改善。