符合以下三個條件，就有可能是過勞死
發病前1個月之加班時數超過100小時
發病前2至6個月內，月平均加班時數超過80小時
發病日前1至6個月，月平均加班時數超過45小時
過勞，顧名思義就是工時太長，而根據許多的醫學證據，工時太長會導致腦心血管疾病，嚴重者會導致死亡。而過勞死的認定在台灣是根據勞動部所頒布的”職業促發腦血管疾病及心臟疾病(外傷導致者除外)之認定參考指引”來做評估。
根據這個指引，可認定為過勞相關的疾病為腦出血、腦梗塞、蜘蛛膜下腔出血、高血壓性腦病變、心肌梗塞、急性心臟衰竭、主動脈剝離、狹心症、心臟停止、心因性猝死、嚴重心律不整等。而實際上評估工作負荷的情況分為異常事件、短期工作過重、長期工作過重來看。而在這當中，工作時間是一個非常重要的因素，根據指引，可分為以下三種:
發病前1個月之加班時數超過100小時
發病前2至6個月內，月平均加班時數超過80小時
=>其工作與疾病之促發具強烈相關性
發病日前1至6個月，月平均加班時數超過45小時
=>隨加班時數之增加，其工作與發病之相關性增強，應視個案情況再進行評估。
若工作時間符合以上標準，被認定為職業病的機率很高。故在職場健康管理上，針對高工時的員工，要特別了解其醫療及個人史，如是否有糖尿病、高血壓、高血脂、抽菸、飲食習慣等情況，以便針對這些高風險族群，做更好的健康保護。
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法律諮詢
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職業安全衛生設施規則
第三百二十四條之二:
雇主使勞工從事輪班、夜間工作、長時間工作等作業，為避免勞工因異常工作負荷促發疾病，應採取下列疾病預防措施，作成執行紀錄並留存三年：
一、辨識及評估高風險群。
二、安排醫師面談及健康指導。
三、調整或縮短工作時間及更換工作內容之措施。
四、實施健康檢查、管理及促進。
五、執行成效之評估及改善。
六、其他有關安全衛生事項。
前項疾病預防措施，事業單位依規定配置有醫護人員從事勞工健康服務者，雇主應依勞工作業環境特性、工作形態及身體狀況，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定異常工作負荷促發疾病預防計畫，並據以執行；依規定免配置醫護人員者，得以執行紀錄或文件代替。
職業安全衛生法第六條第二項:
雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：
一、重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防。
二、輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防。
三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。
四、避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項。
勞工健康保護規則第七條:
雇主應使醫護人員臨廠服務辦理下列事項：
一、勞工之健康教育、健康促進與衛生指導之策劃及實施。
二、工作相關傷病之防治、健康諮詢與急救及緊急處置。
三、協助雇主選配勞工從事適當之工作。
四、勞工體格、健康檢查紀錄之分析、評估、管理與保存及健康管理。
五、職業衛生之研究報告及傷害、疾病紀錄之保存。
六、協助雇主與職業安全衛生人員實施工作相關疾病預防及工作環境之改善。
七、其他經中央主管機關指定公告者。
勞工健康保護規則第八條:
為辦理前條第三款及第六款之業務，雇主應使醫護人員配合職業安全衛生及相關部門人員訪視現場，辦理下列事項：
一、辨識與評估工作場所環境及作業之危害。
二、提出作業環境安全衛生設施改善規劃之建議。
三、調查勞工健康情形與作業之關連性，並對健康高風險勞工進行健康風險評估，採取必要之預防及健康促進措施。
四、提供復工勞工之職能評估、職務再設計或調整之諮詢及建議。
五、其他經中央主管機關指定公告者
職業安全衛生法第四十五條:
有下列情形之一者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰：
一、違反第六條第二項、第十二條第四項、第二十條第一項、第二項、第二十一條第一項、第二項、第二十二條第一項、第二十三條第一項、第三十二條第一項、第三十四條第一項或第三十八條之規定，經通知限期改善，屆期未改善。
